Direito do Trabalho

Escritório de Advocacia Trabalhista com mais de 20 anos de atuação.

Verbas rescisórias, horas extras, FGTS, reconhecimento de vínculo, acidente de trabalho e outras demandas, com análise individual de cada caso por advogados trabalhistas.

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  • Mais de 20 anos de atuação
  • Atendimento presencial e online
  • Análise individual de cada caso
  • Sigilo profissional

01 · Demandas

Demandas trabalhistas

Selecione a situação mais próxima da sua. Serão apresentados um resumo e os documentos que ajudam na análise.

Rescisão e dispensa

Jornada e remuneração

Vínculo, saúde e dignidade

Selecione uma demanda para ver o resumo e o que ajuda na análise.

02 · Prazos e provas

Prazos, provas e rescisão

Informações que costumam fazer diferença na análise de um caso trabalhista.

Antes de assinar a rescisão

Confira os valores e peça uma cópia do termo de rescisão. Havendo divergência, o documento deve ser analisado antes da assinatura.

Prazo para ingressar na Justiça

Em regra, o prazo para pedir na Justiça do Trabalho é de dois anos após o fim do contrato, e podem ser cobrados os direitos dos últimos cinco anos.

Provas e documentos

Contracheques, registros de ponto, mensagens, escalas e o nome de colegas que presenciaram a rotina ajudam a demonstrar o que ocorreu.

Pedido de demissão e acordo

A forma de término do contrato altera as verbas devidas. Pedido de demissão, dispensa sem justa causa e acordo entre as partes geram direitos diferentes.

Recomenda-se a análise do caso o quanto antes, porque o prazo de dois anos corre a partir do fim do contrato. Cada situação é avaliada individualmente, sem garantia de resultado.

03 · Atendimento

Como atuamos

  1. 01

    Atendimento inicial

    O contato pode ser feito por WhatsApp ou presencialmente, no escritório. A situação é apresentada com os documentos disponíveis.

  2. 02

    Análise técnica

    Os documentos são examinados, e o caso é explicado de forma objetiva, com as medidas cabíveis, os prazos e os riscos envolvidos.

  3. 03

    Formalização

    Havendo interesse, os termos do serviço e da remuneração são ajustados por escrito, antes de qualquer providência.

Cada caso é analisado individualmente. Nenhum profissional pode garantir resultado.

04 · Equipe

Advogados do escritório

Conheça os advogados responsáveis pelo atendimento no escritório.

Rodrigo Faria de Almeida Magnabosco, advogado
Rodrigo Faria de Almeida MagnaboscoAdvogado
Brendon Thethe da Silva Costa, advogado
Brendon Thethe da Silva CostaAdvogado

05 · Avaliações

Avaliações no Google

Clientes avaliam o atendimento do escritório de forma pública no Google. As avaliações podem ser consultadas diretamente no perfil.

5,0

Nota do escritório no Google

Ver avaliações no Google

Avaliações de clientes não garantem resultado semelhante em outros casos.

  • “Minha experiência com o escritório foi nota 10. O Dr. Brendon e o Dr. Rodrigo realizam um trabalho de excelência, sempre muito atenciosos e prontos para tirar qualquer dúvida. Com certeza é um local de muita confiança.”

    Matheus C.Avaliação no Google

  • “Fui extremamente bem atendido pelos Dr. Rodrigo e Dr. Brendon. Profissionais atenciosos, explicam tudo com clareza e demonstram muito conhecimento. Atendimento humano e eficiente. Recomendo demais”

    Leonardo C.Avaliação no Google

  • “Excelente trabalho prestado pelo escritório. Sempre fui muito bem atendido, com clareza nas orientações e total transparência em todas as etapas dos meus processos. …”

    Gramas P.Avaliação no Google

  • “Advogado competente, ético, dedicado e atencioso.”

    Osmil M.Avaliação no Google

  • “Advogado totalmente dedicado, presta um atendimento incrível e super profissional.”

    Gleice O.Avaliação no Google

  • “Excelente atendimento com Profissionais altamente qualificados!”

    Miriam V.Avaliação no Google

Avaliações publicadas por clientes no Google, reproduzidas conforme o texto original (algumas em trecho) e com o nome abreviado. Selecionadas pelo escritório.

06 · Esclarecimentos

Perguntas frequentes

Posso ser dispensado sem receber as verbas rescisórias?

Não. O empregador deve pagar as verbas rescisórias dentro do prazo legal, que, em regra, é de dez dias corridos após o fim do contrato. O atraso ou o pagamento incorreto pode ser questionado.

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?

Quando há pessoalidade, habitualidade, subordinação e pagamento, a relação pode ser reconhecida como de emprego, mesmo sem registro. A análise depende das provas, como mensagens, comprovantes de pagamento e testemunhas.

Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?

Em regra, dois anos após o fim do contrato, podendo ser cobrados os direitos dos últimos cinco anos. Cada caso tem particularidades, por isso o prazo deve ser conferido o quanto antes.

É preciso ter provas para ingressar com a ação?

As provas são importantes, mas não se limitam a documentos. Mensagens, testemunhas e registros de ponto podem ser usados, e alguns documentos em poder da empresa podem ser requeridos durante o processo. Cada caso é avaliado individualmente.

Como são definidos os honorários?

Os honorários variam conforme a natureza e a complexidade de cada caso. Eles são apresentados no atendimento inicial e formalizados em contrato escrito, antes de qualquer providência.

O atendimento é presencial?

O atendimento ocorre no escritório, na Rua João Evangelista, nº 264, em Itapetininga, e também de forma online, para clientes de outras localidades.

07 · Escritório

Atuação técnica, com atenção a cada documento.

Sociedade de advogados sediada em Itapetininga, com mais de 20 anos de atuação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário. O atendimento é presencial, na Rua João Evangelista, e também online.

  • Rodrigo Faria de Almeida MagnaboscoAdvogado
  • Brendon Thethe da Silva CostaAdvogado
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O atendimento é protegido por sigilo profissional.

  • Sigilo profissionalAs informações compartilhadas com o advogado são protegidas por sigilo.
  • TransparênciaCondições do serviço e honorários formalizados por escrito.
  • Rigor técnicoAnálise individual de cada documento e de cada prazo.